Домой Экономика Рабский Кзот . За что критикуют новый Трудовой кодекс

Рабский Кзот . За что критикуют новый Трудовой кодекс

 Рабський КЗпП . За що критикують новий Трудовий кодекс

Фото: Getty Новый Трудовой кодекс: что с ним не так

Правительство разработало проект нового Трудового кодекса, который, по словам профсоюзов, урезает права работников.

На сайте Верховной Рады опубликован текст проекта нового Трудового кодекса, который профсоюзы раскритиковали. При этом действующее законодательство о труде не устраивает работодателей. Yakomp.ru рассказывает подробности.

Какие претензии к нового трудового законодательства

Действующий Кодекс законов о труде (Кзот) был зарегистрирован в 1971 году и за это время пережил 95 редакций — изменения вносились практически в каждое положение.

По словам главы секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, иностранные инвесторы считают нынешний кодес «диким», поэтому неохотно заходят в Украину.

В конце декабря правительство зарегистрировало законопроект нового Трудового кодекса с 99 статей, который Верховная Рада, вероятно, может рассмотреть в феврале 2020 года.

Главные изменения Трудового кодекса:

  • В законопроекте прописывается понятие «трудовые отношения» и вводится семь различных типов контрактов, которые подстроены под различные виды занятости.
  • В законопроекте сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете.
  • Прописывается возможность для работодателя уволить сотрудника по желанию самого работодателя.
  • Уменьшается размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а обязательные выходные в неделю сокращаются до одного.
  • Вводится медиация в сфере трудовых отношений и создается Государственная инспекция труда.

 Рабський КЗпП . За що критикують новий Трудовий кодекс

Профсоюзы назвали новый законопроект «Кодексом рабства», поскольку он, по их словам, нарушает ряд базовых норм, в том числе о восьмичасовом рабочем дне.

Международная и европейская конфедерации профсоюзов уже обратились к Президенту Владимиру Зеленскому с просьбой заблокировать проект нового Кзот.

Как говорится в отрытом письме, одностороннее расторжение договоров работодателями нарушает нормы Конвенции Международной организации труда, которые подписала Украина.

Работать больше, получать меньше

Нормальная продолжительность рабочего времени каждые семь дней составляет 40 часов, но работодатель сам определяет продолжительность рабочего дня. В проекте говорится, впрочем, только о том, что отдых между сменами не должен быть меньше 12 часов каждые 24 часа.

По действующему законодательству, работа сверхурочно оплачивается по двойному тарифу. В новом проекте предлагается платить за нее только на 20 процентов больше, чем за работу по обычному графику.

Оплата больничного до пяти дней будет осуществляться за счет работодателя, с шестого дня до завершения периода болезни — за счет государства.

Увольнение за один день

Самым большим попустительством для работодателей в новом трудовом законодательстве можно назвать предложение предоставить право увольнять работника по собственной инициативе и практически без явных оснований.

Правда, работодатель должен предупредить работника об увольнении в установленные сроки (от 15 до 90 суток, в зависимости от того, сколько времени работает сотрудник на данном месте занятости).

Законопроектом предлагается предоставить возможность работодателю уволить работника, не дожидаясь, однако, при условии выплаты компенсации: каждый день определенного срока предупреждения должна оплачиваться по двойному тарифу.

Прерванный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Увеличится продолжительность отпуска за свой счет — с 15 до 30 дней в год. При этом сократятся обязательные выходные дни — с 48 до 24 часов в неделю.

Но работодатель может прерывать отпуск сотрудника «учитывая производственную необходимость», а также на свое усмотрение создавать график отпусков.

Как объясняет власть

Заместитель министра экономики Юлия Свириденко заверила в либерализации положений и говорит, что Кабинет Министров создает «более гибкую форму реализации трудовых отношений».

Авторы проекта № 2708 обещают, что реформирование трудового законодательства сможет:

  • обеспечить равенство сторон трудового договора
  • повысить конкурентоспособность бизнеса
  • увеличить приток инвестиций
  • внедрить современные формы трудовой занятости (удаленная, сезонная работа, гибкий график)
  • заставить работодателей оформлять работников официально и на «белые» зарплаты

15 января Министерство экономического развития опубликовало «развенчание мифов» относительно своего законопроекта по Трудовому кодексу.

Что касается увольнения в один день, то в министерстве отметили, что такая унормованість предусматривает компенсацию со стороны работодателя.

Там также подчеркнули, что страховой (пенсионный) стаж при переводе трудовой книжки на цифровой вариант не теряется.